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Au titre de l’année 2021, ICI présente une note de 79/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes dans le cadre la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».
Conformément au décret n° 2022-243 du 25 février 2022, les objectifs de progression ont été ainsi définis :
Indicateurs |
Valeur de l’indicateur 2021 |
Objectif 2022 |
Nombre de points des indicateurs calculables 2021 |
1- écart de rémunération (en %) |
6,00 en faveur des hommes |
3.00 en faveur des hommes |
34/40 |
2- écarts d'augmentations individuelles (nombre équivalent de salariés) |
4.5 |
2 |
25/35 |
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) |
100,00 |
100,00 |
15/15 |
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
3 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations |
4 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5/10 |
TOTAL |
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79/100 |